写于 2018-11-08 08:07:02| 永利皇宫娱乐赌场| 环境

庆祝 - 并且要警惕 - 这个全国工作和家庭月的原因

自2003年以来,国会和总统每年10月都会指定“全国工作和家庭月” - 重申让国家工作场所更公平和家庭友好的时候应该成为国家的优先事项

随着月份即将结束,自去年10月以来有明显的进展迹象和庆祝的理由

但也有令人沮丧的提醒,即未来还有更多的工作要做,警惕仍然至关重要

对薪酬家庭和病假,带薪病假和公平薪酬的需求的前所未有的关注提供了推动

今年6月,白宫举办了一次峰会,汇集了最高立法者,商界领袖,工人和倡导者,讨论了加强工作场所政策的必要性

总统敦促国会优先考虑这些问题,他的政府已经向三个州和哥伦比亚特区拨款,以研究带薪休假,发布公平薪酬的行政命令等等

在今年夏天的国会中,有史以来第一次参议院小组委员会关于带薪休假的听证会引发了一场重要的对话

甚至参议院对薪酬公平法案进行的程序性投票也引起了人们对基于性别的工资差距所造成的损害以及在我国工作场所打击薪酬歧视的必要性的关注

州和地方也有巨大的发展势头

仅今年一年,七个城市通过了带薪病假法,两个城市扩大了现有法律,加州成为第二个建立这样一个标准的州

马萨诸塞州,新泽西州的两个城市和加利福尼亚州的奥克兰,可以通过投票计划在下周做同样的事情

有几个州通过法律保证需要他们的怀孕工人可以获得合理的工作场所住宿

正如我们在6月份的“期待更好”报告中所强调的那样,州和城市正在为此铺平道路

所有这些最近的活动值得庆祝

与此同时,提醒妇女及其家人仍在与几十年前被取缔的不公平的工作场所做法作斗争,这令人深感沮丧

例如,怀孕歧视

怀孕歧视法案(PDA)本周于36年前通过,但怀孕歧视仍然存在问题

美国联合包裹服务公司(Peggy Young)等女性的故事被迫在怀孕期间休无薪假,而且她的医疗服务提供者所建议的“轻型职责”被拒绝,这些故事都很常见

美国最高法院将在12月听取Young的案件,其结果将决定PDA下的怀孕工人是否必须与需要合理的工作场所住宿的其他工人一样对待

这是女性和家庭这一学期最重要的案例之一

我们也知道,尽管“同工同酬法”已有50多年的法律,但工资歧视仍然存在

美国人口普查局最近的一项全国合作伙伴关系分析数据显示,在每个州,都存在基于性别的工资差距,每年花费女性数千美元

它不能被职业,教育或个人感知选择等因素完全解释清楚

没有任何意义的是,在我们准备向我们长期需要的公平和家庭友好的工作场所迈进的时候,我们仍在处理公然歧视的影响

2014年,没有女性应该在她的工作和怀孕的健康状况之间做出选择,没有人因为工资歧视而失去关键收入

这个全国工作和家庭月,以及随后的所有月份,让我们超越很久以前解决的战斗,并接近女性和所有工人获得管理工作和家庭所需的保护和支持的那一天

最近的进展非常令人鼓舞,但立法者和雇主可以而且应该做得更多,以便将急需的政策和文化变革作为首要任务 - 和现实