写于 2018-10-30 12:08:03| 永利皇宫娱乐赌场| 永利皇宫棋牌app

提高麦当劳的菜单

它花了一个强制性的证券交易委员会备案,但麦当劳似乎最终承认了其最近发布的2013年年度报告中显而易见的事实:可能需要向工人支付更多的钱

不过,不要误以为麦当劳的首席执行官唐纳德汤普森为亨利福特

麦当劳不想更多地支付工人的薪水;相反,“越来越多的公众关注不平等问题”可能会通过放大提高工资的“长期趋势”来危及其商业模式

(为此,我们可以感谢“劳工组织和活动家的活动”,这是麦当劳引用的另一个风险因素

顺便说一下,抗议活动不可能停止,直到麦当劳给予工人加薪并尊重他们组织工会的权利

麦克唐纳的工作人员薪酬响起的天空正在下降

虽然它表示对不平等的担忧,但由于其低工资和不可预测的安排,麦当劳正在使事情变得更糟

这家快餐巨头去年的利润接近56亿美元,比2012年略有上升

汤普森每小时收入超过9,200美元,是麦当劳普通员工薪水的近1200倍

该公司显然可以支付更多费用而不会损害利润

事实上,许多企业都看到了提高工资的底线收益,这是麻省理工学院教授Zeynep Ton称之为“好工作战略”的一部分

收益包括减少营业额,提高生产力,提高员工士气,最终提高客户服务和满意度

正如奥巴马总统喜欢提醒我们的那样,Costco支付每小时11.50美元的起薪,因为长期“以更低的利润”来“尽量减少员工流失并最大限度地提高生产力和承诺”,Costco的一位高管表示

Trader Joe's每平方英尺的销售收入比普通美国超市高出三倍;全职员工的起薪每年在40,000美元到60,000美元之间

Gap最近宣布其商店工人的小时工资增加到10美元,此举首席执行官格伦·墨菲预计将有助于“吸引和留住熟练,热情,敬业的员工队伍”,并“多次提供回报”

即使是沃尔玛官员也开始将两个和两个人放在工人工资上,承认所有工人的工资增加可以提高销售收入,足以“抵消并超过”给员工的更大支出

这对麦当劳也有用吗

更高的工资会卖更多的汉堡吗

至少有一位投资者发现,为低收入者提供更多的消费能力可能就是这样

麦当劳的高管似乎仍然有点鸡

Arun Ivatury是国家就业法项目的竞选战略家